Una buena idea desde el punto de vista de la informática (compartir recursos, simplificar almacenamientos, tiempos de proceso, etc) pero que desgraciadamente fue rápidamente mal entendida por la mayoría de los cargos directivos de múltiples empresas y, como la pólvora, se fue extendiendo este erróneo concepto de que el trabajo en equipo era una virtud, una línea de pensamiento puesta de moda o simplemente una moda contra la que era inevitable luchar. El trabajo en equipo: esa monumental desgracia.
El trabajo en equipo apareció como la salvación de los inútiles, los tontos, los gilipollas, en fin, del 80% de nuestros compañeros, para esconder o disimular todas esas carencias. ¿Qué mejor manera de disimular nuestra incompetencia que camuflarnos entre las miserias reunidas de un grupo de trabajo? ¿Y qué mejor manera de preservar este salvavidas que convertirlo en la nueva forma de progresar en un entorno laboral en el que si no estás a favor del trabajo en equipo no eres aceptado o tu entrevista de trabajo termina ahí?
Así es. Es duro que el día a día ponga en evidencia la mediocridad de uno, de uno sólo, de uno que tarda 4 veces más de lo normal en hacer algo, de uno que evita la responsabilidad por ser consciente de su incompetencia. Pero si puedes meterte en un grupo de trabajo todos tus defectos, tus carencias quedan diluídas, disimuladas, y se difuminan hasta rehacerse en grandes cualidades por haber formado parte de un equipo.
¿Cómo descubrió el hombre el fuego? ¿Tal vez se creo un grupo de trabajo para dar con ello? La rueda ¿fue fruto de un trabajo en equipo que se fijó metas? ¿Es la teoría de la relatividad fruto del trabajo en equipo?
Por fin poco a poco van cayendo mitos, ya empiezan a surgir las primeras voces que van dudando de esto dentro de las propias empresas que van poniendo en la balanza los perjuicios de estas formas de trabajar para acojone de mediocres y vagos. Pero todo llegará. Acabarán los grupos de trabajo, sus pérdidas de tiempo, sus infinitas reuniones, etc. En todo grupo se avanza a la velocidad del más lento, se enquistan los problemas, se pierde dinero.
La inteligencia y la capacidad son patrimonio del individuo y no pueden extenderse a un grupo de personas. El trabajo en equipo para aquellas cosas para las que son: un equipo de futbol, una orquesta de música, una obra de teatro, unos remeros en galeras o la fabricación en serie, pero el progreso, la innovación, el avance en general jamás vendrá por ahí.
El trabajo en equipo apareció como la salvación de los inútiles, los tontos, los gilipollas, en fin, del 80% de nuestros compañeros, para esconder o disimular todas esas carencias. ¿Qué mejor manera de disimular nuestra incompetencia que camuflarnos entre las miserias reunidas de un grupo de trabajo? ¿Y qué mejor manera de preservar este salvavidas que convertirlo en la nueva forma de progresar en un entorno laboral en el que si no estás a favor del trabajo en equipo no eres aceptado o tu entrevista de trabajo termina ahí?
Así es. Es duro que el día a día ponga en evidencia la mediocridad de uno, de uno sólo, de uno que tarda 4 veces más de lo normal en hacer algo, de uno que evita la responsabilidad por ser consciente de su incompetencia. Pero si puedes meterte en un grupo de trabajo todos tus defectos, tus carencias quedan diluídas, disimuladas, y se difuminan hasta rehacerse en grandes cualidades por haber formado parte de un equipo.
¿Cómo descubrió el hombre el fuego? ¿Tal vez se creo un grupo de trabajo para dar con ello? La rueda ¿fue fruto de un trabajo en equipo que se fijó metas? ¿Es la teoría de la relatividad fruto del trabajo en equipo?
Por fin poco a poco van cayendo mitos, ya empiezan a surgir las primeras voces que van dudando de esto dentro de las propias empresas que van poniendo en la balanza los perjuicios de estas formas de trabajar para acojone de mediocres y vagos. Pero todo llegará. Acabarán los grupos de trabajo, sus pérdidas de tiempo, sus infinitas reuniones, etc. En todo grupo se avanza a la velocidad del más lento, se enquistan los problemas, se pierde dinero.
La inteligencia y la capacidad son patrimonio del individuo y no pueden extenderse a un grupo de personas. El trabajo en equipo para aquellas cosas para las que son: un equipo de futbol, una orquesta de música, una obra de teatro, unos remeros en galeras o la fabricación en serie, pero el progreso, la innovación, el avance en general jamás vendrá por ahí.
Reivindico al individuo frente al grupo, a la intelegencia frente a la estupidez, a la genialidad frente al uniformismo, a la nota discordante, al rebelde, al diferente, al audaz, porque ellos son los que sabrán compartir los resultados, los progresos y las ideas, porque un individuo generoso vale más que muchos grupos de trabajo (todo ello dentro del ámbito profesional)
Rg
4 comentarios:
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Has estado sembrado Roger. No olvidemos que lo de Valencia también ha sido un trabajo en grupo.
Y al ver otra vez el Win 3.11 me ha dado un escalofrio. Config.sys // Autoexec.bat... aagggghhh !!!
Y el caso es que todo funcionaba y ocupaba mucho menos. Será culpa de los grupos de trabajo.
Lo que pasa que si en el grupo son todos unos fieras también salen cosas interesantes. La bomba atómica es ejemplo de ello.
Sí Lecter, es la excepción a la regla, y entonces ni siquiera estaba de moda, se trabajó así porque así había que hacerlo. Pero en nuestro mundano y calcinado tiempo eso no es más que una rémora o excusa. Es una mierda en general.
Rg
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No, si era por humor también. Hay que joerse que para una vez que se ponen todos los fieras a trabajar en grupo es para crear un arma para matarnos a todos. Ya podían hacer lo mismo para las enfermedades, plagas, etc...
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